Jistě, že každý chodí do práce v prvé řadě pro peníze a je úplně jedno, jestli utrácí jen za sebe nebo musí živit několikačlennou rodinu. Osobní život má být zaměstnání nad nařazen, tak je to v pořádku. Potíž ale tkví v tom, že výplata přistává na účtu je jednou měsíčně, kdežto pracovník musí být na pracovišti den co den.

A pokud je v kolektivu zaměstnanců něco špatně, ani sebepříjemnější výše platu nedokáže kompenzovat nechuť člověka, který má pro vás pracovat, chtít něco dělat. Že to vyústí ve zvýšenou fluktuaci, v pokles výkonnosti a ve zhoršení pověsti a konkurenceschopnosti podniku obecně, je jasné.

Proto řadíme libovolné teambuildingové aktivity na první místo mezi prostředky, které mají posílit zaměstnancův pozitivní vztah k práci a loajalitu k podniku a zaměstnavateli.

Co všechno se dá dobrým teambuildingem získat?

Využití teambuildingu jako motivace - dobrý začátek

Další, co můžete zaměstnancům zaplatit, a navíc tím zároveň hodně získáte, je jejich profesní růst. Investujte do nich v podobě různých školení a jazykových kurzů. Školení mohou být zaměřená buď přímo na zaměstnancovu specializaci, nebo obecně na management a fungování společnosti.

Nebojte se nechat své zaměstnance více rozhodovat, dejte jim více samostatnosti a více pravomocí a vypracujte takový systém povyšování, aby byl motivační pro každou pracovní pozici.

Podpora zaměstnanců v osobním růstu

Jestli chcete být originální a odlišit se od benefitů standardně poskytovaných napříč všemi firmami, zkuste zafinancovat něco netradičního. Kromě zákusků a ovoce zdarma to mohou to být například:

● adrenalinové sporty a zážitky
● účast na promoakcích spojených s ochutnávkami jídel a degustací vína
● kurzy vaření, malování nebo tance
● wellness víkendy

Nadstandardní motivace jako poukazy a služby

Právě takové aktivity jsou jako stvořené pro budování týmu a naše agentura Show Must Go On je doporučuje začleňovat do doplňkových programů teambuildingových aktivit co nejčastěji.

Zaměstnavatel potřebuje skupinu lidí, aby pro něj pracovali, což oni více či méně ochotně a dobře dělají proto, že potřebují mzdu. Nejsou to ale stroje ani roboti, takže kromě materiálního zázemí potřebují nadstavbu - takový tým a takovou atmosféru na pracovišti, aby je mohli přijmout za své a pracovat v něm ne pouze pro peníze.

Budování vztahů mezi cizími lidmi, které jejich profese na nějakou dobu spojila, se může zdát jako zbytečnost a výmysl psychologů. Opak je však pravdou. Být platnou součástí týmu každý touží již v dětství a v dospělosti dostává tato potřeba jen jinou podobu.

Soft skills a jejich důležitost